採用活動等におけるハラスメント防止基本方針

2026年10月1日

備北交通株式会社

　備北交通株式会社（以下、「当社」というは、採用選考の応募者、インターンシップ、オープンカンパニーおよび社員面談等の参加者を含むすべての求職者が、安心して選考やプログラムに臨める環境を整えることは記号の重要な責務であると考えております。当社では、選考および各種採用活動プログラム（以下、「採用活動等」という）におけるハラスメントを一切容認せず、健全な環境づくりに努めてまいります。　 　

（ハラスメントの定義） 　

本方針のおける「採用活動等におけるハラスメント」とは、当社の役員および従業員が、その立場や権限を利用した言動や性的な言動により、求職者の人格や尊厳を傷つけ、就職活動環境を不当に害する行為を言います。なお、ハラスメントに該当するか否かは、行為者の意図の有無にかかわらず、求職者の受け止めや状況等を総合的に考慮して判断いたします。

（当社の方針および取り組み） 　

当社は、面接官、リクルーター、インターンシップ担当者をはじめとするすべての従業員に対し、次の事項を徹底します。

①面談および選考は、正当な理由がない限り、深夜、密室、飲酒の席その他不適切な場所時間帯において実施いたしません。
②選考の立場を利用した不適切な働きかけ、優遇または不利益な取扱いを行いません。
③社員と求職者との連絡は、原則として当社が指定している連絡手段に限り、個人のSNSおよび個人用LINEその他これらに類する手段による連絡は行いません。
④性別、出身地、宗教、思想、信条その他の属性に関する差別的言動を行いません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　

（相談窓口の設置） 　

　当社は、採用活動等において、求職者が不快な言動を受けた場合や、ハラスメントに該当するおそれがあると感じた場合の相談または通報を受け付ける窓口（以下、「相談窓口」という）を設置します。相談窓口の相談先は、求職者別途ご案内します。

（相談者の保護） 　

当社は、相談窓口へ相談または通報した求職者が不利益な取扱いを受けることのないよう、次の事項を徹底します。

①相談内容及び個人情報は、社内規定に基づき適切かつ厳重に管理いたします。
②相談や通報を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、選考結果および採用活動等において不利益な扱いを一切いたしません。
③事実関係を確認の上、違反行為が認められた場合は、社内規定に基づきその行為者を厳正に処分するなど適切に対処いたします。　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

以　上